金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

郑州机构生态评价

可视化概览

生态总分占比

71.2%
71.2
合格

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率100.0
考试得分88.3
经营规划65
标准动作执行检查85.0

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

考勤：出勤率稳定，执行纪律较好。考试：基础知识掌握较好，成绩达标。经营规划：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。标准动作执行检查：执行基本规范，关键要点已落实。 抽查生态伙伴部会议纪要数量 检查该部门会议纪要数量是否≧12份执行表现较好。

差距

考试：部分知识点掌握不牢，仍有提升空间。经营规划：具备基础框架，但深度不足，执行抓手偏弱。 市场洞察已有基础，但本地政策数据、分销订阅占比与Q1差距根因分析仍可深化。标准动作执行检查：仍有部分检查项未完全达标。 执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量是当前主要短板。

改进建议

考试：围绕薄弱模块开展专项训练并定期模拟测评。经营规划：补充市场洞察与目标拆解，明确核心策略与执行路径。 结合本地政策与行业数据补齐洞察，明确客群目标、竞对分析、分销收款与订阅占比，并深化Q1差距与根因分析。标准动作执行检查：复盘未达标项，强化过程抽查与反馈。 围绕“执行计划-明确执行策略，责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量”制定责任人整改计划。

考勤分析

i
考勤执行较好，考勤率 100.0%，现场到场情况稳定。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
330100.0%100.0

生态考试分析

i
生态考试整体达标，均分 88.3，通过率 83.3%，仍需继续提升高分占比。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
688.3100.042.083.3%66.7%

出错率较高 Top3

生态业务三年目标与愿景是。（正确率 83.3%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是。（正确率 83.3%）“世界一流的智能共生生态体系”中的"共生"指的是。（正确率 83.3%）

回答较好 Top3

2026年生态发展目标为建设AI时代，世界一流的智能共生生态体系，2030年再造一个生态。（正确率 100.0%）AI时代下，伙伴分成及盈利模式升级，我们要坚持订阅分成模式，计费方式按流量/结果付费。（正确率 100.0%）推行伙伴标准化赋能，H1试点58家指定伙伴，H2推广覆盖TOP200伙伴。（正确率 100.0%）

经营规划评价

i
经营规划整体处于需改进水平。亮点：实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。 差距：市场洞察已有基础，但本地政策数据、分销订阅占比与Q1差距根因分析仍可深化。 建议：结合本地政策与行业数据补齐洞察，明确客群目标、竞对分析、分销收款与订阅占比，并深化Q1差距与根因分析。

亮点

实习生专项计划较完整，线索目标、执行节奏与成果呈现较清楚。圈层经营策略较扎实，老客户、生态资源会与政府协会推进路径较明确。面向AI套件规模上量的市场推广计划较完整，活动组合具备执行基础。

差距

市场洞察已有基础，但本地政策数据、分销订阅占比与Q1差距根因分析仍可深化。区域布局策略不完整，伙伴覆盖、竞争对手伙伴分析与责任到人不足。

改进建议

结合本地政策与行业数据补齐洞察，明确客群目标、竞对分析、分销收款与订阅占比，并深化Q1差距与根因分析。补齐区域伙伴覆盖分析、伙伴发展计划、竞争对手伙伴情况，并明确责任人与时间节点。

标准动作检查

i
标准动作执行较好，标准化检查得分 85.0，关键动作落实相对扎实。
检查项数总得分
685.0

标准动作模块分布

检查模块得分分布图

实习生专项执行10.0/20.0
50.0%
检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份10.0/10.0
100.0%
生态赋能10.0/10.0
100.0%
伙伴发展15.0/20.0
75.0%
伙伴拜访纪要20.0/20.0
100.0%
周会议纪要20.0/20.0
100.0%

按模块查看得分与满分对应关系。

达成率结构图

66.7%
66.7
需改进

100%模块占比 66.7%（4/6）。 差距Top3：实习生专项执行(50.0%)、伙伴发展(75.0%)。

i
标准动作执行合格率 66.7%。其中周会议纪要、伙伴拜访纪要、生态赋能表现优秀，实习生专项执行、伙伴发展有待提升。
首页直销客成